Arbeitsvertrag änderung nicht einverstanden

All diese Faktoren beeinflussen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag rechtlich ändern kann oder nicht, und alle Ansprüche, die Sie gegen sie geltend machen können. Wenn Sie sich weigern, der Änderung zuzustimmen, aber Ihr Arbeitgeber darauf besteht, können Sie möglicherweise einige Ansprüche geltend machen. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Bei Vertragsbruch kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch gegen den Arbeitgeber geltend machen: Für viele Eltern und Pflegende kann eine vorgeschlagene Änderung es ihnen unmöglich machen, weiterhin ihr Wohn- und Arbeitsverhältnis auszugleichen. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, stehen Ihnen eine Reihe von Optionen offen. Zu den Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Vertragsbedingungen vornehmen möchte, gehören: Ihr Arbeitgeber sollte bei der Änderung der Vertragsbedingungen nicht gegen Die Gleichstellungsgesetze verstoßen. Beratung im Voraus kann Ihrem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, wer am ehesten von der geplanten Änderung negativ betroffen ist, und Maßnahmen ergreifen, um diesen negativen Effekt zu reduzieren. Manchmal wollen Arbeitgeber, dass ihre Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit oder andere Arbeitsregelungen ändern. Sie möchten beispielsweise nicht mehr, dass ein Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitet, in einem anderen Büro oder einer anderen Fabrik arbeitet oder seine Arbeitszeit ändert. Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z.

B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Nicht unbedingt. In früheren Fällen, in denen eine Änderung des Arbeitsvertrags keine unmittelbare Wirkung auf einen Arbeitnehmer hatte, entschieden die Gerichte, dass die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer keine Einwände gegen die Änderung hatte, nicht bedeutete, dass er dann an die Vertragsklausel gebunden war.